私たちの働き方

快適に働くための制度と取り組み

社員がいきいきと仕事に取り組むためのさまざまな制度をご紹介します。

• 評価制度

  実力ある人財が、年次に関わらずその力を発揮できる評価制度です。上司が一人ひとりの業務を判断したうえで、年に数回、面談により評価を実施します。評価項目は判断力、完遂力、調整力など10項目からなり、評価基準は全社共通で、公平性を確保しています。高い評価を受けた場合は、社歴に関係なくランク、グレードが上がっていきます。

  

• 人材登用

  ①総合職転換制度
  一般職を積極的に総合職へ登用する制度です。フロント職、営繕職などはもちろん、指導力や課題解決に取り組む事務職のグループリーダーとして登用する、限定総合職制度もあります。
  
  ②定年後再雇用制度
  原則65歳までの間、1年毎の更新により再雇用の契約ができます。
  
  ③アルムナイ採用
  何らかの理由により、過去に当社を退職した方を積極的に再雇用しています。当社での勤務経験がある方は、当社の理念や業務に知見があると同時に他社での経験を重ねた貴重な人材と捉え、即戦力として採用を行っています。

  

• 服装の自由化

  

  理事会や式典などへ出席する際はスーツ、工事現場へは作業着、オフィスでの事務処理は私服など、TPOに合わせて自由な服装で勤務可能です。

• 支店のサテライト化

  

  フロント社員が担当エリアに近いオフィスで執務することで、物件とオフィスの移動時間を短縮。働きやすさだけでなく、きめ細やかなサービス提供によりお客様満足向上にもつながっています。

• 業務AI化・システム化

  

  「社内承認の電子化」や「営繕工事の見積書作成」、「管理組合の支払い処理電子化」等、IT化による働きやすい環境づくりを行っています。

• テレワーク

  1人1台ノートパソコンを支給。社内VPNなどしっかりセキュリティ対策が施された環境で、場所を選ばず業務可能です。業務AI化、システム化と合わせ、スムーズにテレワークができる環境も随時整備。また、社員一人ひとりが自分でスケジュールを作成、管理することができます。

  

研修体制

社員一人ひとりが能力や自分らしさを最大限に発揮できるように。
日本ハウズイングでは、社員の成長を後押しするさまざまな研修・育成プログラムを実施、人材育成に取り組んでいます。

研修体系図

新卒入社はもちろん、中途入社にも新入社員向けの導入研修を実施。また、キャリアアップに合わせ、それぞれのステージに応じた研修を定期的に行っています。

その他研修

資格取得制度

資格取得を強力にサポート、社員一人ひとりのスキルアップを積極的にバックアップします。
社員が各種資格を取得する際には、必要な受験費用を会社が負担します。

資格取得応援制度

対象資格について、会社が指定する資格専門学校を受験者に紹介し各自自費で受講後、合格者に受講費用の全額を支給します。
※上限金額あり