お知らせ

１．基本方針

当社は、採用選考を受ける求職者、インターンシップ参加者、会社説明会参加者その他採用活動に関連して当社の役員及び従業員と接する全ての方（以下「求職者等」という。）の人格及び尊厳を尊重し、求職者等に対するハラスメントを許しません。

当社は、求職者等が安心して採用活動に参加できる環境を確保するため、求職者等に対するハラスメントの防止及び適切な対応に努めます。

２．適用対象者

本方針の対象者は、当社の役員及び従業員とします。

３．採用活動における禁止行為

当社は、当社の役員及び従業員に対し、採用活動において、次の行為を禁止します。

（１）性的な言動

• 性的な冗談、からかい又は質問
• 容姿、身体的特徴又は性的な内容に関する発言
• 採用選考上必要のない交際、結婚、妊娠・出産予定等に関する質問
• 食事、デート等への強要又は執拗な誘い
• 不必要な身体接触
• 性的な画像、動画等の送付又は閲覧の強要
• 採否と引き換えに性的関係を要求する行為

（２）妊娠・出産等に関する不適切な言動

• 妊娠、出産、育児等を理由として不利益な取扱いを示唆する発言
• 妊娠、出産に関する不必要な質問又は圧力

（３）その他のハラスメント

• 人格を否定する発言
• 威圧的又は侮辱的な言動
• 求職者等に精神的苦痛を与える言動
• その他、求職者等の人格及び尊厳を害する行為

４．採用活動における遵守事項

採用面接その他の採用活動に従事する者は、次の事項を遵守します。

• 応募者本人の適性及び能力に関係のない事項、特に結婚、妊娠・出産予定に関する事項を採用判断の資料として質問しないこと。
• 面接や面談は、原則として会社内又はオンライン等の適切な場所・環境で実施すること。
• やむを得ず社外で実施する場合は、透明性及び安全性に十分配慮すること。
• 面接等において私的な関係の構築を目的とした言動を行わないこと。
• 求職者等に対し、採用選考上の優位性を示唆して私的な要求を行わないこと。

５．相談窓口

当社は、求職者等からのハラスメントに関する相談又は苦情を受け付けるため、以下の相談窓口を設置します。

人事総務部人事グループ　メール：nhjinji@housing.co.jp

求職者等からの相談があった場合、当社は相談者のプライバシー及び相談内容に関する秘密を適切に保護し、不利益な取扱いを行いません。実際にハラスメントに遭われた場合のみならず、その疑いがある場合にも、一人で抱え込まず、相談窓口までご連絡ください。

６．相談への対応

当社は、相談又は苦情を受けた場合、速やかに事実関係を確認し、その結果に応じて、迅速かつ適切な対応を行います。

７．教育・啓発

当社は、採用活動に関与する役員及び従業員に対し、求職者等に対するハラスメント防止に関する教育及び啓発を継続的に実施します。

８．不利益取扱いの禁止

当社は、求職者等が相談又は苦情を申し出たこと、又は事実関係の調査に協力したことを理由として、採否その他の取扱いにおいて不利益な取扱いを行いません。

制定日：2026年10月1日