福利厚生

住宅手当

フロント、営繕、営業等の総合職に対して勤務地により、一定額を毎月住宅手当として支給

子ども手当

満18歳未満の子どもを扶養する社員に対し、子ども一人につき一定の手当を毎月支給。

資格手当

業務に必要な資格を取得した社員に対し、毎月の手当を支給します。※金額は資格によって異なります。

時間外手当（残業手当）

時間外手当を全額支給します。

営業手当

社内の評価基準に則り、一定ランク以上の総合職、専門職および管理職に業務内容に応じて営業手当を支給します。

交通費

通常の通勤交通費は6ヶ月単位で前払支給。全額支給します。

昇給賞与

昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（6月と12月）支給。昇給は、本人に期待する役割とその達成度に応じて行われます。

社会保険

雇用・労災・健康・厚生年金保険完備。

退職金

採用時から退職時までの勤続年数と退職時のランクに応じた、金額が支給されます。

企業型確定拠出年金（DC）

社内評価基準のランクに応じて、会社から毎月社員に原則非課税の掛金を拠出。その掛金を原資に、社員個人で老後の資産形成を目的に運用を行います。

福利厚生倶楽部

宿泊、育児、介護、グルメ、レジャー、リラクゼーション、自己啓発などさまざまなサービスを特別割引で受けることができます。

保養所

心身をリフレッシュ、家族や友人との絆を深められる保養施設に、格安で宿泊可能です。

産前産後・育児休業

産前6週間、産後8週間の休暇が取得できます。また、1歳未満のお子さんを養育する場合は、お子さんが1歳になるまでに申し出れば育児休業が取得可能（延長制度あり）。

育児短時間勤務

小学校就学の始期までのお子さんがいる社員は、育児のため、1日最短5時間まで所定労働時間を短縮可能です。

従業員満足度アンケート

年に1回社員の声を集めて公開しています。いち社員のアイデアが働き方改革として実現した例もたくさんあります。